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绍兴柯桥区百名工会干部进千企

2018-05-14 本文已影响 52人  未知

  “这个活动让我们工会干部‘走下去’,和企业多走动、常联系,实现聊得开、谈得拢,让我们在开展工会服务时更了解企业和职工所盼所愿,更接地气。”在浙江省绍兴市柯桥区总工会近日举行的今年第一季度“百名工会干部进千企”交流会上,柯桥区马鞍镇总工会主席盛兴来如是说。

  柯桥区是浙江省第一批县级工会先行改革试点之一。为把工会组织建设得更有活力,柯桥区总工会决定“走下去”,让工会干部下基层,完成“百名工会干部进千企”这道“作业题”。

  2017年初,柯桥区总工会主席喻光耀来到浙江兴力纺织整理公司,在走访车间班组时,得知企业面临“职工素质与现代设备不相适应”等困惑,喻光耀和区总一班人调研讨论后提出在全区“建百家学院,育万名工匠”的对策。自此,“百名工会干部进千企”活动拉开帷幕。

  据介绍,这一活动规定,100名区镇两级绍兴柯桥区百名工会干部进千企工会干部,每人联系10家重点服务企业,每月走访不少于1次,完成工会组建、职工维权、推进职工互助保障等10项工作任务,记好《服务手册》,确保每季度走遍联系镇街所有规模企业。同时,建立交流制度,利用每季度一次的镇街工会干部例会,汇报交流在走访联系镇街和联系企业过程中发现的问题,以及解决问题的经验做法。

  翻开一本白色的服务手记,盛兴来和记者谈起2年多来他走进企业发现问题、解决问题的做法和体会。

  盛兴来所在的马鞍镇有一家印染企业,走访时,这家企业负责人傅见林常向他叹气。原来,这家企业共有1400多名员工,90%以上来自外地,有“夫妻工”400多对。老乡间、夫妻间时常因矛盾和纠纷而影响工作。对此,在协调劳动关系方面有着丰富经验的盛兴来很快开出一个“和谐之方”:“夫妻工”一年内不打架的,夫妻俩可获500元“和谐奖”;选出15位来自不同地区的员工担任联络员,负责调解老乡间的矛盾,老乡间一年内没有发生纠纷的,联络员可获千元“和谐奖”。

  “不同地方有不同的乡俗。老乡做老乡的思想工作,往往事半功倍。”盛兴来告诉记者,在“和谐之方”的激励下,员工间过往的争执得以平息,不少人还拿到“和谐奖”。

  据了解,开展“百名工会干部进千企”活动两年多来,当地的工会干部用“老板笑、狗不叫”来描述他们进企业时对方的反应。同时,他们也通过“走下去”更加了解企情民意。

  今年,柯桥区总工会还结合这项活动,向企业和职工征集意见和建议,确立了包括加强产业工人队伍建设在内的48项具体工作。最终,由镇街、系统和产业工会主席现场投票,产生20项确定为柯桥区总的“任务清单”。(记者李丹青 邹倜然)

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